Master II Droit des affaires et fiscalité – DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise) – Université Jean-Moulin Lyon III

Certificat d’études spécialisé en droit social – Université de Montpellier

Activité universitaire :

Chargée d’enseignement en droit de la sécurité sociale au sein du Master I Droit des affaires et fiscalité – Prépa DJCE de l’Université Jean-Moulin Lyon III

Domaines de prédilection :

• Les relations collectives (mise en place/renouvellement du CSE, gestion des relations avec les représentants du personnel, accords d’entreprise, négociations obligatoires…)
• L’accompagnement sécurisé du changement (restructuration, réorganisation, transmission de l’entreprise…)
• La durée du travail (sécurisation des pratiques, mise en place du forfait jours, annualisation…)
• L’optimisation et la sécurisation de la politique salariale
• La sécurisation RH de la croissance de l’entreprise
• Accompagnement des cadres, en particulier dans les départs négociés

Avant de fonder le cabinet BESIDE Avocats en 2019, Marie VENOSINO a acquis une solide expérience au cours de ses années d’exercice passées au sein du département de droit social d’un cabinet de droit des affaires et au sein d’un cabinet de référence en droit social (Fromont-Briens).

Outre son activité de Conseil auprès des entreprises, Marie VENOSINO exerce une activité contentieuse (notamment en contentieux prud’homal, contentieux civil du travail et contentieux pénal du travail).

Master II Droit social – Université de Nantes

Activité universitaire :

Chargé d’enseignement en droit du travail au sein de la licence professionnelle collaborateur en ressources humaines – IUT Lumière Lyon 2

Domaines de prédilections :

• Santé et bien-être au travail ;
• Sécurisation des ruptures des contrats de travail (prévention, gestion et résolution des conflits individuels) ;
• Gestion et développement des relations collectives (relations avec les élus, négociations d’accords collectifs) ;
• Contentieux prud’homal et de la sécurité sociale

Publications récentes :

• Droit de la preuve et possibilité pour l’employeur de produire devant le juge prud’homal des moyens de preuve illicites, Lexbase hebdo n°850, janvier 2021 ;
• Licenciement pour inaptitude d’origine non professionnelle : la sanction du défaut de consultation des représentants du personnel est désormais connue, JCP Social n°39, septembre 2020 ;
• Licenciement pour inaptitude … et impossibilité de reclassement : de l’importance de bien motiver, JCP Social n°43, octobre 2020 ;
• Illicéité du moyen de preuve issu d’un logiciel de traçabilité de l’activité informatique des salariés : quelle cause pour quels enjeux ? Jurisprudence sociale Lamy, n°491, février 2020.

Après avoir acquis une solide expérience au sein d’un cabinet de référence en droit social (Fromont-Briens), Florian Clouzeau a rejoint le Cabinet BESIDE Avocats en 2021.