Slide Faire du droit
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de vos projets
Droit disciplinaire Sécurisation Négociation Rédaction de contrats Des avocats à vos cotés en droit social,
droit économique et droit commercial
Ressources humaines Contentieux prud’homal Accompagnement Relations collectives Lire la suite Contentieux commercial Sortie de franchisé CGV E-commerce

LE CABINET

Le cabinet BESIDE Avocats exerce une activité de conseil et de contentieux en droit social, droit économique, droit commercial et droit des procédures collectives auprès d’entreprises de toutes dimensions et de tous secteurs d’activité, sur l’ensemble du territoire français.

Le cabinet accompagne également les salariés cadres et les dirigeants dans leurs différentes problématiques (notamment lors des départs négociés).

Notre approche repose avant tout sur un partenariat fort avec les entreprises et les décideurs que nous accompagnons, avec le double objectif d’être au plus proche de leurs préoccupations opérationnelles et d’assurer la sécurisation et l’optimisation de leurs projets.

Dans le cadre d’une relation de proximité, nous concevons, aux côtés de nos clients, les solutions plus adaptées à leur environnement, à leurs valeurs et à leurs ambitions.

L’engagement du cabinet est de placer l’expertise de ses avocats au service de vos projets, dans le cadre d’un accompagnement fondé sur la confiance, le pragmatisme et la réactivité.

Le cabinet BESIDE Avocats, implanté à Lyon, est membre du réseau Molière, réseau pluridisciplinaire de professionnels du droit (avocats et notaires) intervenant aux côtés des entreprises et des dirigeants dans tous les domaines du droit des affaires (droit social, droit des sociétés, droit fiscal, droit de la propriété intellectuel, droit immobilier et contentieux des affaires).

NOTRE ÉQUIPE

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Marie VENOSINO

Avocate associée

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Benoit MARTINEZ

Avocat associé

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Elodie BERTRAND-ESQUEL

Avocat associé

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Thomas COURADE

Avocat associé

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Florian CLOUZEAU

Avocat

NOTRE EXPERTISE

DROIT SOCIAL

L’équipe Droit Social intervient pour une clientèle française et internationale dans tous les domaines du droit social (contrat de travail, durée du travail, politique de rémunération ou gestion des IRP), tant en conseil qu’en contentieux. Elle a, par ailleurs, développé une compétence spécifique dans l’accompagnement des salariés cadres / dirigeants dans le cadre d’un départ négocié

DROIT ECONOMIQUE

L’équipe Droit économique intervient pour une clientèle française et internationale dans tous les domaines du droit économique (franchise, distribution contrats commerciaux, concurrence, consommation), tant en conseil qu’en contentieux.

DROIT COMMERCIAL

L’équipe droit commercial et droit des entreprises en difficulté intervient dans tous les domaines du droit des affaires,  en conseil, précontentieux et contentieux, devant l’ensemble des juridictions françaises.

DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ

L’équipe droit commercial et droit des entreprises en difficulté intervient dans tous les domaines du droit des affaires,  en conseil, précontentieux et contentieux, devant l’ensemble des juridictions françaises.

HONORAIRES

Nous assurons à nos clients une visibilité optimale sur le périmètre de nos interventions et les budgets associés, en cohérence avec nos valeurs et nos obligations déontologiques.

ACTUALITES

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Thomas Courade vient complèter l’équipe Beside Avocats

Après les arrivées de Benoit Martinez et d’Elodie Bertrand-Esquel aux mois de janvier et février 2022, le cabinet Beside Avocats complète à nouveau son équipe en intégrant Thomas Courade en qualité d’associé.

Intervenant en matière contentieuse pour la défense des entreprises et des entrepreneurs devant toutes les juridictions civiles et commerciales françaises, ainsi que pour l’assistance des entreprises en difficulté, Thomas Courade sera chargé de la création et du développement des pôles contentieux commercial et droit des entreprises en difficulté du cabinet.

Après avoir prêté serment en 2015 et acquis de solides expériences au sein de cabinets tant familiaux que d’envergure nationale, son intégration au sein du cabinet Beside Avocats marque un tournant majeur pour la suite de sa carrière.

Avec cette nouvelle arrivée, le cabinet Beside Avocats complète quant à lui son expertise et son offre dans le domaine du contentieux des affaires et des procédures collectives, avec pour objectif l’accompagnement global de ses clients, dans le respect des valeurs qui font sa force depuis sa création.

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Arrivée d’Elodie BERTRAND-ESQUEL en qualité d’associée

Après l’arrivée de Benoit Martinez le mois dernier, le cabinet Beside Avocats poursuit son développement et sa structuration en intégrant Élodie BERTRAND-ESQUEL en qualité d’associée. 

Intervenant exclusivement en droit de la franchise et droit des contrats commerciaux, Élodie BERTRAND-ESQUEL crée ainsi un nouveau pôle au sein du cabinet Beside Avocats, dédié au Droit économique.

Forte de près de 10 ans d’expérience en la matière, développée au sein de cabinets d’affaires d’envergure, Élodie BERTRAND-ESQUEL a souhaité rejoindre Beside Avocats à partir de février 2022.

L’engagement du cabinet demeure le même :  placer l’expertise de ses avocats au service de des projets de ses clients, dans le cadre d’un accompagnement fondé sur la confiance, le pragmatisme et la réactivité.

Véritable partenaire de l’entreprise, Beside Avocats est aujourd’hui très heureux de pouvoir compléter son offre d’accompagnement à ses clients en conjuguant les expertises et les valeurs de ses membres.

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Rupture conventionnelle collective et fermeture de site

Le consentement, notion préservée et protégée aussi bien dans la vie quotidienne que dans les relations de travail, constitue un élément central en matière de rupture conventionnelle.

Dans ce cadre, l’Administration est garante, en toute circonstance, du consentement libre et éclairé du salarié à ladite rupture.

C’est ce que nous rappelle la Cour Administrative d’Appel de Versailles, dans un arrêt du 20 octobre 2021.

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Quand la notification d’un avertissement ou d’une observation doit être précédée d’un entretien préalable : retour sur l’arrêt de la Cour de cassation du 22 septembre 2021 (Cass., Soc., n°18-22.204)

Lorsque des dispositions conventionnelles conditionnent le prononcé d’un licenciement à l’existence de sanctions antérieures, un entretien doit être organisé préalablement à toute sanction disciplinaire, y compris un avertissement. C’est ce que rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 22 septembre 2021 au sujet des dispositions de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, dite CCN 66.

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CONTACT

Tél. : + 33 (0)4 28 01 39 86

95, rue Molière
69003 LYON

contact@beside-avocats.com

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