Faire du droit du travail un outil au service de vos projets
Nous intervenons à vos côtés pour concevoir, déployer et défendre une politique sociale sur mesure, conforme à votre culture d’entreprise.
APPROCHE
Nous croyons en une conception repensée du rôle de l’avocat en droit social, fondée sur un véritable partenariat avec l’entreprise et ses décideurs.
Cette approche est née de la relation de proximité, de simplicité et d’accompagnement dans la durée que nous avons naturellement construite avec nos clients. Elle implique la compréhension de votre activité et de vos problématiques en droit du travail afin de concevoir ensemble des solutions opérationnelles et sécurisées, et de les défendre en cas de contentieux.
L’ambition du GIE BESIDE AVOCATS est de placer l’expertise de ses avocats au centre de vos projets, dans le cadre d’un accompagnement fondé sur la confiance et le pragmatisme.
Implantés à Lyon, les avocats du GIE interviennent auprès d’entreprises de toutes dimensions, quelle que soit leur situation géographique.
Notre ligne directrice : « La technicité dans la simplicité ».
AVOCATS
Marie VENOSINO
Avocat au barreau de LyonMarie VENOSINO
Certificat d’études spécialisé en droit social Université de Montpellier
Chargée d’enseignement en droit de la sécurité sociale au sein du Master I Droit des affaires et fiscalité – Prépa DJCE
Avant de co-fonder le GIE Beside Avocats avec Grégoire Henry, Marie Venosino a acquis une solide expérience au cours de ses années d’exercice passées au sein du département de droit social d’un cabinet de droit des affaires et au sein d’un grand cabinet spécialisé en droit social.
Ses domaines de prédilection :
- La sécurisation et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise (passant notamment par l’établissement des trames de contrats de travail et des documents obligatoires ainsi que par la mise en place d’outils opérationnels permettant à l’entreprise de gagner en autonomie sur ses problématiques RH du quotidien – notamment grâce à l’élaboration de Guides sur mesure),
- La gestion des problématiques individuelles rencontrées avec les salariés (protégés et non protégés) et des problématiques collectives (notamment concernant la politique salariale),
- L’accompagnement sécurisé du changement (restructuration, réorganisation, transmission de l’entreprise),
- La négociation (négociation individuelle et négociation collective avec les Représentants du personnel),
- L’accompagnement du particulier employeur dans la rupture du contrat de travail des employés de maison.
Outre son activité de conseil auprès des entreprises, elle apprécie particulièrement l’activité contentieuse, et plus spécifiquement la plaidoirie en matière prud’homale.
Elle intervient auprès d’entreprises de tous effectifs, implantées dans toute la France et évoluant dans des secteurs d’activité variés, comptant parmi elles de jeunes entreprises innovantes.
ACCOMPAGNEMENT
- Relations individuelles : Contenu et modification du contrat de travail, contrat à durée déterminée, temps partiel, droit disciplinaire, inaptitude, prévention des risques professionnels, accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP), licenciement, rupture conventionnelle, démission, salariés protégés…
- Relations collectives : Elections professionnelles, Comité Social et Economique, négociations obligatoires, négociations des accords collectifs, relations avec les Représentants du personnel…
- Réorganisations et restructurations : accord de performance collective, rupture conventionnelle collective, licenciements économiques, cession et acquisition d’entreprise…
- Durée et aménagement du temps de travail : mise en place et suivi des conventions de forfait, aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine…
- Epargne salariale : intéressement, participation, plan d’épargne salarial
- Relations avec les interlocuteurs extérieurs : Inspection du travail, service de santé au travail…
- Protection sociale complémentaire
- Redressements URSSAF, optimisation des charges sociales
- Accompagnement individuel des cadres et dirigeants
- Règlement amiable, accompagnement des négociations, transactions
- Contentieux prud’homal
- Contentieux administratif du travail
- Contentieux du droit de la sécurité sociale
- Contentieux pénal du travail
- Contentieux civil du travail (élections professionnelles, désignation des délégués syndicaux…)
Vous souhaitez sécuriser votre entreprise dès le démarrage pour aborder votre croissance sereinement ?
Nous vous accompagnons dans l’identification de vos obligations sociales à l’occasion de vos premières embauches et dans la mise en place des outils adéquats (contrats de travail sécurisés et adaptés à l’environnement juridique et pratique de l’entreprise, affichage et documents obligatoires, définition des bonnes pratiques…).
Vous vous interrogez sur la conformité de vos pratiques avec la législation sociale ?
Nous auditons vos process, identifions les éventuelles actions prioritaires à mener et les déployons à vos côtés.
HONORAIRES
Notre seul mot d’ordre en la matière : la transparence.
Nous assurons à nos clients une visibilité optimale sur le périmètre de nos interventions et les budgets associés, en cohérence avec nos valeurs et nos obligations déontologiques.
ACTUALITES
Sécurisation des forfaits jours : la brèche ouverte par la Cour de cassation
Cass, Soc., 16 octobre 2019, n°18-16.539 FS-PBRI
Recrutement prédictif : sécurisez vos embauches
Matinale du 26 juin 2019 / CCI de LYON
Barème d’indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse, bientôt la fin du feuilleton ?
Conseil de Prud’hommes Louviers, section industrie, 10 avril 2019, n°17/00373
Convention annexe à la rupture conventionnelle
Intérêts et limites d’une pratique plus que jamais dans l’ère du temps
Lancement du GIE BESIDE AVOCATS
Droit du travail : un groupement, des projets et des ambitions
Accords collectifs : pas de présomption générale de justification des différences de traitement
Arrêt n°558 du 3 avril 2019 (17-11.970)
CONTACT
Tél. : + 33 (0)4 28 01 39 86
95, rue Molière
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