CONSEIL
- Relations individuelles : contenu et modification du contrat de travail, exécution du contrat de travail, droit disciplinaire, inaptitude, prévention des risques professionnels, accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP), licenciement, rupture conventionnelle, démission, départ négocié…
- Relations collectives : élections professionnelles, gestion du Comité Social et Économique, négociations obligatoires, négociations des accords collectifs, relations avec les Représentants du personnel…
- Réorganisations et restructurations : accord de performance collective, rupture conventionnelle collective, licenciements économiques, cession et acquisition d’entreprise…
- Durée et aménagement du temps de travail : mise en place et suivi des conventions de forfait, aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine…
- Rémunération : optimisation et sécurisation des pratiques, notamment concernant la rémunération variable,
- Épargne salariale : intéressement, participation, plan d’épargne salarial
- Relations avec les interlocuteurs extérieurs : Inspection du travail, Service de santé au travail…
- Audits de conformités
- Audits de restructuration, cession, acquisition
- Protection sociale complémentaire
- Redressements URSSAF, optimisation des charges sociales, accompagnement individuel des cadres et dirigeants
CONTENTIEUX
Règlement amiable, accompagnement des négociations, transactions
- Contentieux prud’homal
- Contentieux administratif du travail
- Contentieux du droit de la sécurité sociale
- Contentieux pénal du travail
- Contentieux civil du travail (élections professionnelles, désignation des délégués syndicaux…)
FORMATION
- Formations « sur-mesure » sur des thématiques de droit social organisées sein du cabinet ou dans les locaux des clients (à destination des dirigeants, des équipes RH, des services juridiques, des managers…).
- Formations d’actualités sociales.
